医療従事者不足の深刻性
日本では、医師や看護師をはじめとする医療従事者の不足が深刻化しています。
この問題を解消できなければ、今後、医療の質の低下や、医療サービスの提供体制の縮小につながりかねません。
医療崩壊を防ぐためにも、医療従事者の確保は急務となっています。
医療従事者不足には、あらゆる原因が複雑に絡み合っています。
第一に、労働環境の厳しさが理由の一つとして挙げられています。
実際の現場では、医師や看護師は長時間労働や不規則な勤務を強いられることが多く、肉体的にも精神的にも大きな負担を抱えています。
そもそも、医療業務は人の命に関わる責任の重い仕事であるため、常に緊張感を強いられます。
そんな中、労働環境もハードであれば、ストレス過多の状態に陥ってもおかしくありません。
このような労働に対する苦痛が、医療従事者の離職率の高さにつながっていると考えられます。
また、少子高齢化の進展も医療従事者不足に拍車をかけているといわれています。
高齢化が進むにつれて、医療サービスの需要が増加する一方で、少子化で若い世代の医療従事者の数は減少しているからです。
現実社会において医療従事者不足は想像以上に深刻であり、実際に悲しい影響を与えています。
地方の医療機関では、医師不足により、病棟閉鎖や分娩対応の中止などを余儀なくされるケースが出てきています。
少し前には、救急搬送における病院のたらい回しが問題となりました。
それを考えると、医療従事者不足は私たちの命に直結する問題だといえます。
医療問題を国と国民が真摯に受け止め、みんなで改善策を出していく必要があるでしょう。
日本の医歯薬分野
近年、医歯薬分野は日本の構造上の変化により徐々に変わりつつあります。
少子高齢化社会が世界でも一番進んでいるとされている日本ですが、その影響で医師や看護師が不足する問題もあります。
少子化により目指す人も少なくなった一方、医療を必要とする高齢者が多くなり需要と供給が成り立たなくなってきているのです。
その一方で歯科医や薬剤師の数は増えており、歯科医は医師でありながらワーキングプアまで出ているのです。
増加する歯科医の調整をしようと、国では歯科大学の定員削減や試験の合格率、基準の見直し、そして歯科医の定年を７０歳とすることも検討し始めています。
実際、１０年ほど前から歯科医の国家試験の合格率が８，９割だったのが７割ほどに落ちています。
薬剤師も今はまだ良いですが、2027年からは余るとされており、歯科医と同じような人数調整がされないとも限りません。
医師や看護師の不足問題に対しては、労働環境の改善や病院に保育所を併設するなど少しずつ変化が見られてきてはいますが、依然として医師の診療科や地域により偏在状況は根深く残っています。
また、日本で看護師として働きたいと考える外国人を看護学生として受け入れてもいますが、看護国家試験が日本語であることから言葉の壁が大きく立ちはだかり、合格率は１０％前後と芳しくありません。
これからさらに少子高齢化社会が進めば今は現場の努力で成り立っている医療ですが、そうもいかなくなってくることは明白です。
国を上げてこの問題に対処しなければなりません。
高齢改良については下記のサイトを参考にされるべし！
